AUGMENTER SES PERFORMANCES DE RECRUTEMENT ET DE FIDELISATION
Formation créée le 06/03/2024. Dernière mise à jour le 14/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le secteur du service à la personne subit de plein fouet le changement des mentalités et l'évolution des attentes des collaborateurs, mais il suscite toujours de l'intérêt . Si vous êtes dirigeant ou responsable RH, cette formation vous aidera à mieux faire face aux nouveaux enjeux économiques et sociaux de votre organisation en acquérant les clés pour conquérir de nouvelles recrues et les fidéliser dans la durée.
Objectifs de la formation
- Comprendre la nécessité et les finalités d’une politique de recrutement et d’engagement de salariés.
- Intégrer la politique de recrutement et de fidélisation dans la culture d’entreprise comme composante de son identité.
- Maitriser et utiliser différents outils permettant d’améliorer l’attractivité et la qualité de son recrutement.
- Savoir évaluer et mesurer l’atteinte de ses objectifs sur une période donnée.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsables de secteur, toute personne en charge de piloter une équipe.
Prérequis
- Avoir défini une problématique en lien avec un besoin d'efficacité managériale, de collaboration ou de cohésion.
Contenu de la formation
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LE RECRUTEMENT
- Les nouvelles règles du marché du travail
- Les enjeux concurrentiels et budgétaires du recrutement
- L’approche du recrutement « standard »
- La marque employeur comme positionnement stratégique dans l’attractivité
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LES ENJEUX ET CLEFS DE LA FIDELISATION COLLABORATEURS
- La fidélisation : composante à intégrer à la culture d’entreprise
- Les enjeux financiers et humains de la rétention des compétences dans la réalisation des objectifs
- Les outils stratégiques pour améliorer sa fidélisation
- La mise en place d’une GPEC dans son entreprise
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CAS PRATIQUES
- Déployer la méthode d’analyse des besoins en recrutement
- Mettre en place la stratégie de recrutement
- Adapter l’entretien de recrutement au profil recherché
- Construire une politique de fidélisation
- Planifier l’intégration d’un nouveau collaborateur
Équipe pédagogique
Formateur certifié - Expertise RH
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Mises en situation
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Support pédagogique à la fin de la formation
- Quiz d'évaluation des acquis
Qualité et satisfaction
Nombre d'apprenants, taux de recommandation, taux de satisfaction
Capacité d'accueil
Entre 6 et 20 apprenants
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter au moment de la pré-inscription